Wij investeren in langdurige relaties met onze uitzendkrachten en bieden hen ondersteuning op het gebied van huisvesting, vervoer en opleidingen. Hiermee dragen we bij aan een betrouwbare en efficiënte arbeidsmarkt.

CAO Glastuinbouw loopt af op 31 maart 2025

De huidige CAO Glastuinbouw loopt af op 31 maart 2025. De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn in januari 2025 begonnen. Werkgevers en vakbonden zijn in gesprek om afspraken te maken over belangrijke thema’s, zoals arbeidsvoorwaarden, flexibiliteit, en de invloed van seizoensinvloeden op de sector. We zijn in goede sfeer gestart en hebben op constructieve wijze de brieven toegelicht. We constateren dat er een lastig punt ligt rondom overwerkvergoeding”, aldus voorzitter Ilse Lensink van de onderhandelingsdelegatie van de werkgevers.

Glastuinbouw Nederland heeft aangegeven dat de volgende punten centraal staan in de gesprekken:

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
• Flexibiliteit en seizoensinvloeden
• Zekerheid voor internationale medewerkers

Er wordt op dit moment nog gesproken over de overwerkvergoeding. Werkgevers en vakbonden hebben hierover verschillende standpunten. Voor de laatste informatie over de onderhandelingen kun je de website van Glastuinbouw Nederland raadplegen.

CAO Metaal en Techniek: loonsverhoging per 1 maart 2025

Per 1 maart 2025 krijgen werknemers in de Metaal en Techniek een structurele loonsverhoging van €100 per functiejaar. Dit komt neer op ongeveer 3% van het gemiddelde salaris. Dat zijn vakbonden en werkgeversorganisatie FWT vorig jaar zomer overeengekomen in de nieuwe cao. De cao-onderhandelingen voor deze sector werden in augustus 2024 afgerond en hebben geleid tot een loonsverhoging van ongeveer 13% over 22 maanden.
De nieuwe cao is op 1 april 2024 ingegaan en loopt tot 1 februari 2026. Daarnaast is er een extra loonsverhoging van 3% gepland voor oktober 2025.

Overige CAO-ontwikkelingen

Naast de cao voor Glastuinbouw en Metaal & Techniek zijn er ook in andere sectoren ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen. Voor de laatste informatie over de cao’s in andere sectoren kun je contact opnemen met House of Work. Wij informeren je graag over de laatste ontwikkelingen.

Heeft u vragen over wat deze CAO-wijzigingen voor uw organisatie betekenen? Neem gerust contact met ons op.