Bu Web Sitesi EG Personeelsdiensten'e aittir ve onun tarafından işletilmektedir. EG Personeelsdiensten, web sitesinin tüm kullanıcılarının mahremiyetine saygı duyar ve ona sağladığınız her türlü kişisel bilginin gizli ve Kişisel Verilerin Korunması Yasasına uygun olarak ele alınmasını sağlar.

Kişisel verilerin işlenmesi

Web Sitesini ziyaret ettiğinizde, kullandığınız IP adresi, işletim sistemi, kullandığınız internet tarayıcısı ve (bazı durumlarda) en son ziyaret ettiğiniz internet sayfası gibi bazı teknik veriler bilgisayarınız tarafından otomatik olarak bize sağlanmaktadır. Ayrıca aktif olarak bize sağladığınız adınız, iletişim bilgileriniz ve tercihleriniz gibi kişisel verileriniz de işlenir.

İşleme amaçları

Tarafınızdan sağlanan kişisel veriler yalnızca aşağıdaki amaçlar için kullanılacaktır:

  • sizinle iletişime geçebilmek için;
  • EG Personeelsdiensten'in sunduğu yeni hizmetler/ürünler ve/veya teklifler hakkında sizi bilgilendirmek;
  • EG Personeelsdiensten'in Web Sitesini ve hizmetlerini iyileştirmek;
  • EG Personel Hizmetleri için pazar araştırması yapmak; ve kişisel verilerinizin başka herhangi bir şekilde işlenmesi, ancak bunun için EG Personeelsdiensten'e açık bir şekilde izin verdiğiniz sürece gerçekleşir. Bu izin, e-posta yoluyla olsun ya da olmasın, yalnızca EG Personeelsdiensten'e bir soru sormanızdan anlaşılabilir;
  • Hizmetlerimizi artık kullanmak istemiyorsanız, elbette bu izni geri alabilirsiniz. Abonelikten çıkabilirsiniz: uitschrijven@egpersoneel.nl

 

İşe alım ve seçimde ayrımcılıkla mücadele politikası

Genel başlangıç ​​noktası

EG Personeelsdiensten'in ticari faaliyetleri, yaşları, cinsiyetleri, medeni durumları, cinsel yönelimleri, dinleri veya inançları, ırkları, etnik kökenleri veya uyrukları ne olursa olsun iş arayanlara işlerinde adil bir şans vermeyi amaçlar. İşe alım ve seçim sürecinde, iş arayanlar, yalnızca işle ilgili kriterlere göre değerlendirildiği için eşit muamele görür.

Amaç

Bu politikanın amacı, çalışanlara ve üçüncü taraflara şu konularda açık ve şeffaf olmaktır:

  • EG Personel Hizmetlerinin ayrımcılık/ayrımcılık taleplerinden ne anladığı;
  • EG Personel Hizmetleri'nin ayrımcılık/ayrımcılık taleplerine karşı tutumu nedir;
  • Çalışanlar tarafından hareket edilmesi:
  • Çalışanlardan neler beklendiği ve çalışmaları sırasında, özellikle işe alım ve seçimle ilgili işlerde (iş faaliyetlerini desteklemek için) nasıl hareket ettikleri;
  • Çalışanın danışma ve/veya rapor için nereye gidebileceği;
  • İşverenin sorumlulukları;

Ayrımcılığın tanımı

Ayrımcılık şu anlama gelir: kişiler arasında yaş, cinsiyet, medeni durum, cinsel yönelim, yaşam felsefesi veya din, ırk, etnik köken veya milliyet temelinde doğrudan ve dolaylı ayrımlar yapmak. Ayrımcılık ayrıca, açıkça, pozisyonun uygun şekilde yerine getirilmesi için gerekli veya ilgili olmayan kriterler temelinde işe alım ve seçim sürecindeki kişiler arasında bir ayrım yapmak için müşterilerden gelen taleplere yanıt vermeyi de içerir. EC Personel Hizmetlerinin Konumu EC Personel Hizmetleri her türlü ayrımcılığı reddeder. Müşterilerin işe alım ve seçim sürecinde belirli kriterleri dikkate alma talepleri, yalnızca nesnel bir gerekçe varsa yerine getirilecektir. İstenen kriterlere göre seçim yapılırsa nesnel bir gerekçe vardır:

  • Meşru bir amaç. Bu, işe alım ve seçim sırasında ilgili kriterlere göre seçim yapmak için işle ilgili iyi bir neden olduğu anlamına gelir (meşru bir amaç örneği güvenliktir);
  • Meşru amaca ulaşılmasında sonuçlar, amaca ulaşmak için araçlar uygundur;
  • Hedefle makul orantıda, hedefle orantılılık vardır;
  • Gerekli, amaca ulaşmak için daha az ayırt edici başka bir yol olmadığından, gereklilik kriteri karşılanmıştır.

EG Personel Hizmetleri, üçüncü şahıslar tarafından çalışanların ayrımcı muamelesine müsamaha göstermez. Buradaki çalışanlar aynı zamanda bir kiracının yönlendirmesi ve denetimi altında iş yapan çalışanları da içerir.

Çalışanlar tarafından hareket

Ayrımcı nitelikteki müşterilerden gelen taleplere karşı dikkatli olmak, bu talepleri tanımak ve işbirliği yapılmamasını sağlamak, çalışanların kendi sorumluluğundadır. Çalışan, işe alım ve seçim sırasında bir müşteriden gelen belirli kriterlerin dikkate alınması talebinin nesnel bir gerekçesi olup olmadığı konusunda şüpheleri varsa veya bir talebi nasıl ele alacağı konusunda soruları varsa, çalışan danışmaya gidebilir. operasyon müdürü Ronald de Boer ile. Çalışan ayrımcılığı tespit ederse ve bunu gündeme getirmek isterse, suistimalleri veya suistimalleri bildirmek isterse ve/veya bir güven sorunu varsa, çalışan Ronald de Boer ile iletişime geçebilir. Bu, çalışan için tatmin edici bir sonuca yol açmazsa, çalışan müdürle iletişime geçebilir.

İşveren Sorumlulukları

EG Personel Hizmetleri şunlardan sorumludur: İnsanların birbirlerine saygıyla davrandığı güvenli bir çalışma ortamı yaratmak, her ne şekilde engellenir ve ele alınırsa alınsın yapıcı danışma ve istenmeyen davranışlara yer vardır; Mevcut ayrımcılık politikasının farkındalığı ve uygulanması. Bu, çalışanların şunları yapmasını sağlamayı içerir:

  • Politika hakkında bilgi sahibi olun ve aşina olun. Politika, işe başladıktan sonra teslim edilir ve ayrıntılı olarak tartışılır.
  • Ayrımcılığın ve ayrımcı taleplerin nasıl tanınacağına dair iyi talimatlar aldı.
  • Ayrımcı bir taleple karşılaşacakları duruma hazırlıklı olun ve müşterilerle konuşmayı nasıl yürütebileceklerini ve tersine çevirebileceklerini bilin.
  • Bu politikanın değerlendirilmesi ve ayarlanması.

Sorular

EG Personeelsdiensten B.V., Stoelmatter 38, 2292 JL. Wateringen
E-posta: info@egpersoneel.nl ve telefon numarası 0174270946

EG Personel Hizmetleri, aşağıdaki şirketlerin ortak adıdır:

  • EG Personeelsdiensten B.V.
  • 2gether People B.V.
  • Horti Job B.V.